Jurische regel-dingen
Partner - Verlof na de geboorte
Je baby is (bijna) geboren en jij of je partner wil graag wat extra tijd vrij nemen. Maar waar heb je nu eigenlijk recht op? Je hebt vast al allerlei termen voorbij zien komen: geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof, partnerverlof, ouderschapsverlof… En de regels verschillen ook nog eens als je in loondienst bent of zelfstandig werkt. In dit artikel zetten we de feiten helder op een rij, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Samenvatting: dit zijn de feiten als je partner is bevallen
- Geboorteverlof: op de dag van de bevalling
- Partnerverlof: 1 week binnen 4 weken na de bevalling, daarna 5 weken aanvullend verlof binnen 6 maanden
- Ouderschapsverlof: 26 weken per kind tot 8 jaar, waarvan 9 weken betaald als je deze opneemt in het eerste levensjaar
- Zelfstandigen: helaas geen recht op bovenstaande vormen van verlof
- De precieze voorwaarden kunnen verschillen per cao of arbeidsovereenkomst
👉 Meer info over geboorteverlof: Rijksoverheid.nl en www.uwv.nl – zoek op 'geboorteverlof' of 'ouderschapsverlof'.
1. Geboorteverlof en partnerverlof: de eerste week samen
Als je partner net bevallen is, heb jij als niet-bevallende partner recht op één volledige werkweek geboorteverlof. Deze week moet je opnemen binnen 4 weken na de geboorte, en wordt volledig doorbetaald. Dit geldt ongeacht of je fulltime of parttime werkt.
Moet je meteen vrij nemen op de dag van de bevalling? Dan kun je ook calamiteitenverlof aanvragen — dit is bedoeld voor acute situaties zoals het begin van de bevalling en wordt ook doorbetaald.
2. Aanvullend partnerverlof: meer tijd samen
Wil je langer thuis blijven na de geboorte? Dan kun je aanvullend geboorteverlof aanvragen: maximaal 5 weken, met een uitkering van het UWV van 70% van je dagloon (tot een wettelijk maximum). Dit verlof moet je opnemen binnen 6 maanden na de geboorte.
Je mag dit flexibel inzetten: bijvoorbeeld alle weken achter elkaar of verspreid over meerdere weken. Overleg dit goed met je werkgever en vraag het op tijd aan.
3. Ouderschapsverlof: flexibel tot de 8e verjaardag
Beide ouders hebben recht op 26 weken ouderschapsverlof per kind. Dit verlof kun je opnemen tot je kind 8 jaar oud is. Sinds 2022 zijn de eerste 9 weken deels betaald (70% van je dagloon) als je ze opneemt binnen het eerste levensjaar van je kind.
De overige weken zijn onbetaald, maar je kunt ze vaak in overleg met je werkgever flexibel inzetten — bijvoorbeeld in deeltijd.
4. Zelfstandig? Helaas geen verlofrechten
Ben je zzp’er of ondernemer? Dan heb je helaas geen recht op geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof of betaald ouderschapsverlof zoals werknemers dat hebben. Wel kun je zelf kijken naar mogelijkheden om tijdelijk minder te werken, bijvoorbeeld door onbetaald verlof te nemen of vervanging te regelen.
👉 Gebruik de checklist 'Kind krijgen' van de Rijksoverheid om precies te zien wat voor jouw situatie geldt.
In het kort: wat kun jij doen?
Het regelen van verlof vergt wat uitzoekwerk, maar gelukkig zijn er handige tools en duidelijke regels. Gebruik de checklist van de overheid, overleg met je werkgever en regel het op tijd — zodat jij straks met een gerust hart van die belangrijke eerste weken thuis kunt genieten.