Zwanger in loondienst

Zwanger aan het werk? Dan heb je veel rechten en bescherming. De wet zorgt ervoor dat je veilig kunt werken, dat je verlof goed is geregeld en dat je niet benadeeld mag worden vanwege je zwangerschap. In dit artikel zetten we de belangrijkste regels voor je op een rij.

1. Veilig en gezond werken

Je werkgever is verplicht om ervoor te zorgen dat je tijdens je zwangerschap veilig en gezond kunt blijven werken. Dit betekent onder andere:

• Een veilige werkplek zonder schadelijke stoffen, straling of te zwaar lichamelijk werk.
• Extra rustmomenten als dat nodig is.
• De mogelijkheid om tijdelijk ander werk te doen als je normale werkzaamheden te zwaar of risicovol zijn.

📌 Meer informatie: Ministerie SZW - Veilig werken tijdens de zwangerschap

Heb je twijfels over je werkomstandigheden? Bespreek het met je werkgever of de bedrijfsarts.

2. Afspraken bij de verloskundige tijdens werktijd

Je hebt het recht om medische afspraken, zoals controles bij ons, onder werktijd te plannen. Je werkgever mag deze tijd niet van je salaris of verlof aftrekken. Het is wel handig om afspraken zo vroeg mogelijk in te plannen en je werkgever op tijd te informeren.

📌 Meer informatie: Ministerie SZW - Arbeidstijdenwet 

3. Ontslagbescherming tijdens zwangerschap

Tijdens je zwangerschap mag je in principe niet ontslagen worden. Dit geldt ook tijdens je verlof en tot zes weken na je terugkeer op de werkvloer. Er zijn enkele uitzonderingen, zoals ontslag op staande voet of faillissement van het bedrijf.

Let op: Als je zelf ontslag neemt, heb je alleen recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering als je binnen 10 weken bevalt.

📌 Meer informatie: Rijksoverheid – Ontslagbescherming bij zwangerschap 

4. Solliciteren tijdens je zwangerschap

Ben je zwanger en op zoek naar een baan? Dan hoef je dit tijdens een sollicitatiegesprek niet te melden. Ook mag een werkgever je niet afwijzen vanwege je zwangerschap. Dit valt onder discriminatie en is wettelijk verboden.

Merk je dat je wordt afgewezen vanwege je zwangerschap? Je kunt een melding maken bij het College voor de Rechten van de Mens.

📌 Melden van discriminatie: College voor de Rechten van de Mens

5. Zwangerschapsverlof: wanneer en hoe lang?

Je zwangerschapsverlof gaat in tussen de 34 en 36 weken zwangerschap. In totaal heb je recht op 16 weken verlof. Je uitkering tijdens dit verlof is 100% van je salaris en wordt door het UWV betaald. Je werkgever hoeft dit dus niet zelf te betalen. 

Verlof bestaat:

• Zwangerschapsverlof: minimaal 4 tot 6 weken vóór je uitgerekende datum.
• Bevallingsverlof: minimaal 10 weken na de bevalling, ongeacht wanneer je baby geboren wordt.
• Ouderschapsverlof: Jij en je partner kunnen 26 weken flexibel opnemen binnen 8 jaar na geboorte, 9 van de 26 weken zijn betaald als ze binnen 1 jaar na geboorte worden opgenomen.
• Vaderschaps-/partnerverlof. Als partner kan je partnerverlof opnemen. Je moet dit schriftelijk aanvragen, per brief of e-mail. Lees meet op www.uwv.nl - betaald ouderschapsverlof of www.uwv.nl - aanvullend geboorteverlof. Lees ook meer in de les Partner - verlof na de geboorte en Moeder - Verlof na de geboorte

📌 Meer informatie: UWV - Zwangerschaps- en bevallingsuitkering en www.rijksoverheid.nl

6. Zwangerschap melden bij je werkgever

Je bent verplicht om uiterlijk drie weken voordat je verlof ingaat te melden dat je zwanger bent. Maar in de praktijk is het slimmer om dit eerder te doen, zodat je werkgever voldoende tijd heeft om vervanging te regelen.

Je werkgever zal waarschijnlijk om een zwangerschapsverklaring vragen. Dit is een officieel document waarin staat dat je zwanger bent en wat je uitgerekende datum is. Je krijgt deze verklaring van ons tijdens een van de controles.

📌 Meer informatie: UWV - Zwangerschap melden bij werkgever

7. Discriminatie op de werkvloer

Uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat 43% van de zwangere vrouwen te maken krijgt met discriminatie op het werk. Dit kan gaan om:

• Minder kansen op promotie.
• Geen verlenging van een tijdelijk contract vanwege de zwangerschap.
• Problemen bij terugkeer na het verlof.

Word jij of iemand in je omgeving ongelijk behandeld vanwege zwangerschap? Je kunt dit melden bij het College voor de Rechten van de Mens via deze pagina.

📌 Meer informatie: College voor de Rechten van de Mens - Zwangerschapsdiscriminatie

Samenvatting

• 🕒 Extra pauzes: Je hebt recht op meer rust en je kunt je taken aanpassen als het werk fysiek zwaar of risicovol is.
• 🩺 Medische afspraken: Je kunt tijdens werktijd naar de verloskundige of het ziekenhuis gaan zonder loonverlies.
• 👶 Zwangerschapsverlof: 16 weken in totaal - volledig betaald (100% van je salaris).
• 🚫 Bescherming van de baan: Je kunt niet worden ontslagen vanwege zwangerschap of zwangerschapsverlof.
• ⚖️ Geen discriminatie: Als je oneerlijk behandeld wordt, meld dit dan bij het College voor de Rechten van de Mens.

Heb je vragen over je rechten of zit je in een lastige situatie op het werk? Bespreek het met ons of kijk op Rijksoverheid.nl of www.arboportaal.nl voor meer informatie. 💙